A munkaadók számára egyáltalán nem könnyű feladat a megfelelő és kellően motivált munkavállalók megtalálása. Általános vélekedés, miszerint a munkanélküliség eredményeképpen a munkavállalók sorban állnak az állásokért, ezzel szemben a valóság az, hogy rendszerint a munkára jelentkezők száma is alacsonyabb az elvártnál. Közülük kell hát megtalálni az ideális jelöltet, ami egyáltalán nem könnyű. De vajon hogyan ismerhető fel a kiváló munkatárs?
A kiváló dolgozó legalapvetőbb tulajdonsága a tettrekészség. Ő az, aki igyekszik minél hamarabb jó minőségben elvégezi a feladatait, nincs kibúvókat és időhúzási lehetőségeket keres. Teszi ezt azért is, mert saját céljai vannak, feljebb szeretne kerülni a ranglétrán és természetesen többet szeretne keresni.
A munkavállaló munkamorálja a legtöbb esetben képes kompenzálni a szakmai hiányosságokat, de általában az elkötelezett és szorgalmas munkavállalók a szakmájukban elismert tudással rendelkeznek, így elsősorban nem rájuk jellemzők a szakmai hiányosságok.
A kiváló dolgozó mindig megfelelő motivációval rendelkezik, hiszen számára a munkahely és a cég az övé is. Tudatában van annak, hogy nem a főnök új terepjárójáért dolgozik, hanem a saját előmeneteléért. Ez azt eredményezi, hogy elkötelezettséget érez a munkája iránt és ennek megfelelően hajlandó vállalni is érte a felelősséget. Nem retten meg a kihívásoktól, ha épp ilyennel kell szembesülnie. Tudatában van annak, hogy a készségei fejlesztése elsősorban az ő érdeke, ezért hajlandó akár továbbképzésre járni vagy megtanulni valamilyen idegen nyelvet.
A jó munkavállaló sem tökéletes, vannak szakmai és emberi hiányosságai, de tudatában van ezeknek és igyekszik változtatni. Ez teszi őt kiváló alkalmazottá, aki a cég számára mindig fontos és megbecsült partner lesz.