Mindenki olyan munkát szeretne, amely ösztönző és izgalmas. Sajnos sok munkavállaló olyan napokat vagy akár hosszú szakaszokat él át, amikor unatkozik a munkájában, vagy akár olyan akadályba ütközik, amelyet lehetetlennek tűnik leküzdeni.
Ha úgy találta, hogy a munkája nem olyan kielégítő, mint korábban, akkor változtatásokat hajthat végre az elégedettség javítása érdekében. Ha nagyobb kihívást jelentő feladatokat ad magának a munkahelyen, akkor a munkája több lesz, mint egy küzdelem a fizetésért. Az első lépések egyike, hogy beszéljen a főnökével a jelenlegi feladatairól. Kérdezze meg őt más projektekről, amelyekben segíthet vagy amelyekben szerepet vállalhat. Ha olyan területeket lát, amelyekben segítségre van szüksége, akkor mutasson be menedzserének egy tervet, amely lehetővé teszi ezen szerepek betöltését. A főnökök értékelik azokat az alkalmazottakat, akik hajlandók kezdeményezőkészséget mutatni, megtalálják a módokat, amelyekkel javíthatják a munkakörnyezetet, és kihívást jelentenek a status quo számára, hogy új perspektívát nyújtsanak a dolgokhoz. Ha ezen a találkozón elindul egy tervvel, amely felvázolja saját fejlesztési elképzeléseit, az biztos módja annak, hogy új felelősségeket szerezzen, és lenyűgözze főnökét.
Sok munkavállaló olyan helyzetbe kerül, amikor depressziósnak vagy elégedetlennek érzi magát a munkájával kapcsolatban. Ezek az érzések negatívan befolyásolhatják munkája minőségét, valamint általános hozzáállását. Az egyik legnehezebben leküzdhető dolog azonban a munkához való rossz hozzáállás. Talán ha átgondolja, hogy milyen fontos a munkája a nagyobb képhez képest, az segíthet pozitív hozzáállást teremteni. Néha egy egyszerű szemléletváltás elegendő ahhoz, hogy megtaláljuk azt az elégedettséget, amire vágyunk. Az egyéneket általában azért veszik fel, mert megfelelő készségekkel vagy potenciállal rendelkeznek a munkához.